你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的(de)疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思